Som leder i et middelstort firmas HR-afdeling, oplevede jeg desværre for et halvt års tid siden at være tvunget til at afskedige fire af de ansatte i afdelingen. I forbindelse med at afskedigelserne blev vedtaget, valgte vi at tilbyde et outplacement forløb for de opsagte ansatte. Dermed havde vi nemlig muligheden for at give dem et kvalificeret afsæt for at komme videre i karrieren. Det følte vi, at vi var forpligtiget til, da vi på ingen måde var utilfredse med deres arbejdsindsats. I kølvandet på krisen var vi i virksomheden dog presset til at spare på budgetterne.
Det bedste ved at tilbyde vores fyrede medarbejdere et af disse outplacement forløb er helt sikkert, at vi endda i tiden efter, at fyringerne er blevet effektueret, har haft glæde af nogle arbejdsomme og glade medarbejdere i afdelingen. Samtidig har de planlagte outplacement forløb for de medarbejdere, som fik en fyreseddel betydet, at det øvrige personale i afdelingen har haft nemmere ved at godtage forandringerne i kølvandet på nedskæringerne. De professionelle outplacement forløb udviklede sig af den årsag til at være en vej til at vise et socialt ansvar og skabe fundamentet for en harmonisk gennemførsel i en meget vanskelig situation.
For de medarbejdere, som fik en opsigelse, har forløbet med outplacement konsulenten i høj grad været en enorm hjælp. Under opsigelsesperioden har de hver især haft glæde af at få vejledning fra konsulent fra et rekrutteringsfirma der ikke blot har vejledt dem om at udarbejde målrettede ansøgninger samt curriculum vitae til udvalgte jobopslag. Jobsøgningskonsulenten har ydermere givet en kompetent vejledning, som har hjulpet den enkelte medarbejder til at få kortlagt deres professionelle kvalifikationer samt tænkelige karrieremuligheder. Derfor har de følt sig godt rustet til deres nye tilværelse som jobsøgende.
Skal du snart gennemføre en fyringsrunde i din organisation, eller er du tvunget til at fyre en ansat? Uanset grunden til opsigelsen og omfanget af en egentlig fyringsrunde, er et vejledningsforløb ved en kompetent outplacement konsulent for samtlige af de fyrede medarbejdere en attraktiv investering for såvel organisationen som de ansatte, der blev ramt af en opsigelse. Med baggrund i de positive oplevelser fra mit firma, vil jeg således appellere til, at man i vid udstrækning vælger at bruge penge på outplacement forløb, hvis man siger farvel til personale.
Hvis du i stedet som medarbejder er har fået en fyreseddel, og oplever du, at det er svært at bevare overblikket over, hvordan du sikrer et andet arbejde? Så vil jeg også råde dig til at undersøge muligheden for, at firmaet kan hjælpe dig på vej ved at bruge penge på et outplacement sparringsforløb. Her kan tillidsrepræsentanten i afdelingen måske hjælpe dig med at få skrevet en aftale om outplacement ind i din opsigelsesperiode. På denne måde får du nemlig et fantastisk udgangspunkt for at forvandle fyringen til noget konstruktivt og sætte nogle andre målsætninger for din karriere.
No related posts.